18、19两日，市人才市场举行鞍山市大中专毕业生供需见面洽谈会，吸引了我市无数在找工作的大中专毕业生的眼球，第一天到场的人数就达3000多人。

知识———资本

吉林大学学生戴博阳挑了几家招聘软件设计人员的广告看了看，这些企业提出的用人标准，他都很符合，他有能力胜任这些工作。并不是名牌大学毕业给了他自信的资本，而是掌握的先进知识让他感到胜券在握。戴博阳说，目前，他已掌握了软件开发领域最新的知识，是新知识给了他这份自信。

洽谈会现场，本地高校学生居多，外地学生也以省内居多，实力相当的一群人竞争，激烈程度当然可想而知。而自身条件绝对优越的学生自然在竞争中占据优势。

简历———敲门砖

在鞍山科大电子与信息工程学院就读的刘迪，拿出自己制作精美的简历，条条款款写得认真仔细，在毕业生本人自荐一栏里写着：基础知识扎实，专业知识丰富，思维灵活，有很强的适应能力；为人朴实、善良，敬业务实，具有良好的心理素质……他说，求职的人那么多，用人单位不一定有时间都跟你面谈，递上简历，他们就一目了然。觉得行，会打电话让你去面试。

辽宁中新人力资源部人事专员说，制作简历是毕业生必须要做的一件事，由此能看出这个学生对事物的一种态度。所以，他们招聘人一定要看简历。但最终决定是否留用，主要看能力。没能力，简历写得再好也没用。

经验———门槛

在中国人寿保险公司招聘台前，一个女孩连问几声：“你们是不是要有工作经验的？”招聘人员回答说看应聘的是什么岗位。女孩叫宋昊，从渤海大学毕业已有一年时间。看了那么多招聘广告，条件大多都提到工作经验，这让她心里很没底。

招聘企业人士说，用人单位的观念在改变，单纯依靠外部人才市场找到的有工作经验的人才，对企业只能是应急。企业还是想培养符合企业理念、模式及适应专业的自己的人才，这对于企业长远发展来说是必需的，所以他们现在招聘人才，还是注重这个人自身潜质。“门槛儿”现在看来已有些松动。

据了解，今年我市毕业生预计达5800人，实际需求量2975人，从接收及就业情况看，高学历人才就业形势较为乐观，研究生、本科以上学历毕业生就业率较高。此次洽谈会，共有108家用人单位参加洽谈会，有50多个需求专业，提供的就业岗位2150个。有500人次达成就业意向。