盛夏来临，我市的求职市场也变得火热起来。市人才市场二季度分析报告显示，在举办的13次各类大型及专场招聘会，共有478家用人单位进场招聘，提供49个专业、8875个工作岗位，应聘求职者数量达到12650人次，实现就业与再就业3258人。

人才市场供需两旺

虽然人才市场招聘的专业、提供的岗位、需求数量以及应聘人员总量与一季度基本持平，但需求人才排行榜略有变化，人力资源管理、生产工人等登上需求榜前十位。

位列需求排行榜前十位的是：市场营销及业务类、企业管理人员、机械制造与工艺、生产工人、文员、人力资源主管、信息咨询宣传员、电气工程及自动化、出纳员、主管会计。

从上述统计资料可以看出，我市第三产业的发展势头强劲。位列需求榜第二位的是企业管理人员，需求总量为804人，比一季度增加了530人。主要是因为企业在发展壮大过程中，对各类管理人才的需求不断变化，逐渐重视企业管理工作。机械制造与工艺专业需求总量为364人，可以说，此类需求的增长将持续很长一段时间。

毕业生和跳槽者最活跃

目前市场中比较活跃的求职群体以应往届毕业生和准备跳槽者为主。

在固定招聘会的求职队伍中，准备跳槽者居多。据业内人士称，有一批已经就业的人看准了此时用人单位大量招用人而准备跳槽。

高校毕业生也是目前人才市场上的活跃分子。据了解，目前本市高校仍有10％左右的毕业生在找工作；本地生源在外地就读的毕业生也大量回鞍，构成了人才市场中求职主体。

营销岗位缺乏针对性培训

在此次发布的分析报告中，市场营销及业务类人才需求数量达到2069人，仍列人才市场需求榜首，占人才需求总量的25％。

虽然市场营销位列需求榜的第一位，但供给量与需求量之间反差巨大，仍有不少岗位出现空缺，仍然是个不受欢迎的岗位。

专家分析，这一岗位由于需要丰富的社会经验，再加上薪资上的效益提成制，使得众多毕业生对营销岗位敬而远之。同时，用人单位有感于营销岗位难招，于是采取了低水平的“广种薄收”式的招聘模式，进一步拉开了应届毕业生与此类岗位的心理距离。因此，建议毕业生一方面要看清营销岗位潜在的发展空间，另一方面也建议用人单位针对这一岗位，采取技术含量更高的招聘方式，以吸引更多的人投身到营销岗位上来。

戴向伟 记者 侯冰冰