“法定假日调整后，我们这些刚刚上班的能不能带薪休假？”很多市民对刚刚实施的《职工带薪年休假条例》提出了疑问。昨日，市人大代表、鞍山市天博律师事务所律师吴冬阳做客本报“直通两会”现场，与市民共同探讨带薪休假将给鞍山市民生活带来的变化。

不允许员工休假违法

“我在酒店工作，但是酒店不允许员工休假，而且并不是我自愿的。请问如果遇到这种情况，我应该怎么办？”

吴冬阳律师指出，职工相对于用人单位来说处于弱势地位，如果监督措施过于原则、可操作性不强，年休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实。条例规定：县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查；工会组织依法维护职工的年休假权利。

不给补偿 法院强制执行

如果单位不安排职工年休假，又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

不休假 单位得给“补偿”

“我们单位因为工作忙，不能安排休假，我们也同意，那么是否给我们一些补偿呢？”

据介绍，《职工带薪年休假条例》规定，凡是机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，都能享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。同时，国家规定的休假日、休息日不计入年带薪休假假期。

那么不经员工同意强制安排员工工作的，单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准，专家建议，不妨按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。0111B032

记者 王鑫

图:人大代表吴冬阳 记者李晓阳摄