第二届千山晚报·诺亚人才辽宁中部城市知名企业大型招聘会上，“20万元招工程师”、“缴纳七险一金”成为亮点

“年薪20万招聘工程师”、“招聘部门销售经理，月薪5000—8000元”“一经录用，企业将为员工缴纳七险一金”……8日举行的第二届千山晚报·诺亚人才辽宁中部城市知名企业大型招聘会暨鞍山地区中小企业大型招聘会上，不仅前来找工作的人是竞争者，在展会上招募人才的企业同样也存在巨大的竞争。记者在现场看到，为了能够招募到最为优秀、合适的人才，各家招聘企业拿出了不少“看家本领”，成为招聘会上非常引人注目的亮点。

层层“过筛子”招人才挺挑剔

“如此兴师动众，当然是希望能够招到最好的员工。”一位招聘企业的负责人这样告诉记者。记者看到，在这位招聘负责人面前，一直都围满了拿着简历准备应聘的求职者。现场虽然比较拥挤，但是招聘人员仍然一份一份仔细查看每位求职者的材料，并且现场进行一个粗略的面试。

这位负责人表示，为了招到合适的员工，企业已经制作了一个非常规范的应聘流程，招聘会只是第一步。他表示，新出台的《劳动合同法》很大程度上保护了员工的利益，同时也使得用人单位在招聘时更为慎重。相应的，求职者的求职“门槛”比以前更高了，求职过程中也往往要接受比以往更为挑剔的考评。首先，在招聘会上就先来一次现场面试，接下来企业会通过资格验证之后进行真正的初试。具体的测试办法，要根据岗位的不同来制定。通过初试的人想正式成为企业员工，还需要通过专业面试、复试以及操作测试等环节的考验。部分非常正规的大企业，还会进行专业人才测评来检验求职者。如此注重招聘的“入口”，就是为了避免以后出现用人方面的风险，降低企业的用人成本。

招聘“分男女”并非性别歧视

“请问，业务经理待遇是多少？”在现场，记者看到一位年龄在30岁左右的男性求职者在询问岗位待遇。而招聘企业的负责人得知是他本人应聘之后，表示自己企业招聘的人员都为女性。记者随后看到，这家企业的招聘提示上确实标明每个岗位都招女性员工。无独有偶，在科技馆的招聘现场，记者发现一家企业招聘的人员全部为男性。

这些企业表示，把性别标出来并不是性别歧视，而是这份工作本身的要求。专门招聘女性员工的企业是一家为女性服务的美容企业，大部分的岗位都招女性员工是非常自然的。而同样的，只招聘男性员工的企业表示，很多岗位都需要男性员工，特别是一些采矿等重工业岗位，女性从各方面来说都不适合，确实无法胜任这份工作，这里面不存在任何性别歧视的问题。

企业“晒待遇”吸引优秀人才

“优秀员工将享受到一年两次的国外旅游机会”，“工作满三年以上提供外出学习深造机会”，“企业将为员工缴纳七险一金”，“员工生日、结婚纪念日企业会为员工提供丰厚的礼品”……除了正常的薪水待遇，记者在现场看到，不少企业也打出了其他“额外”的待遇，希望得到人才对本单位岗位的青睐，吸引最优秀的人才来工作。

“正常情况下，劳动合同中住房公积金不作为必要待遇条件，而我们企业不仅会缴纳住房公积金，还会在养老、医疗、生育、工伤、失业五险基础上再为员工缴纳意外伤害险和商业险。”在招聘会上，一位招聘企业负责人详细地说明着企业的待遇情况，希望能借此吸引优秀技术人才。经过她的细致说明，不少求职者对这份工作产生了好感，纷纷应聘。

一位求职者表示，尽管找工作时更为看重的是薪水，但是看到企业提供一些比较人性化的额外待遇，差不多的条件下，自己还是会选择更有人情味的企业，因为工作不仅仅是为了赚钱，心情状态和发展空间同样也很重要。即使企业给出的鼓励待遇自己不一定能有机会享受到，但是这种鼓励机制本身就令人期待，也会更加激发自己在工作中的潜力。

“秀”出多媒体视频上阵宣传

提到招聘会，一般都比较传统，多数展台前都是几位负责招聘的工作人员，再贴出一张招职启事，写明招聘岗位及相关待遇。但在8日的招聘会上，一些招聘企业为了吸引更多的求职者，充分体现本企业的优势，在布置了正常的招聘展台之外，还将多媒体、音箱搬了出来。背景墙上循环播放企业的相关介绍，再加上音箱中传出的音乐，使得这样的企业倍受瞩目。

记者 杨薇

图为:招聘企业拿出各种优惠待遇，就为多吸引人才。   记者 杨奇 摄