不知道自己能干什么，不知道自己想要多少工资，不知道招聘企业想要什么样的人才……在昨日的招聘会上，从多数年轻人眼睛里都能读出一个共同的词——“迷茫”。实际上，参加招聘会也是应该讲求效率的，否则无功而返将是必然的结果。如何参加招聘会能提高自己的应聘成功率，记者通过观察和采访总结出来几个“经验要点”。

事前定位“我能干什么”

8日招聘会的一处展台前，一位40多岁的中年女士和一位年轻女孩同时在填写招聘表格。不到10分钟，中年女士的表格填好了，她应聘的岗位是机械方面的，表格上个人自然情况、工作经历一目了然。可20多分钟过去了，年轻女孩依然没能填写完成。记者看到她在填写简历时，个人自然情况还算顺利，她是一位23岁的应届毕业生，在填到应聘岗位的时候却一直在犹豫，最后写上了“主任”二字，这个岗位是该企业招聘的一个需要有工作经验的管理职位。

不少招聘企业的负责人都表示，他们最怕碰到这种不知道自己能干什么的应聘者，甚至还有人把简历递上去问招聘者“你看我能干什么？”

“你自己都不了解自己，我怎么安排你。”在供大于求的情况下，招聘者是根本没有时间细细考量每个应聘者的。

因此，参与招聘会前，应聘者首先要明确自身条件，不要眼高手低，也不能自卑。尤其是一些文科专业、就业面宽泛的人，应该根据自己的性格、能力、喜好来大致定个方向。性格开朗、善于沟通的，可以选择营销等需要外联的岗位；性格稳健、心思细腻的，可选择稳当的文秘等方向。多了解自己一分，求职的成功率就加一分。

敢于沟通“我会干工作”

记者在招聘会上碰到这样一幕，某招聘企业的工作人员非常无奈地看着眼前的应聘女孩，“你的形象气质非常好，可是你跟我说话都不敢看我的眼睛，你怎么能从事接待工作呢？”这是一家民营学校，除了需要教师外，还设置了前台接待等岗位。当这个女孩子坐在面前的时候，招聘人员对她的形象非常满意，可是一开始交流马上就失望了。

有招聘企业指出，虽然不是每个人都善于做外联工作，但起码的待人接物沟通能力应该是有的。而且在招聘会上，需要与招聘者沟通才能把自己的工作能力告诉给招聘企业，说明自己适合这份工作才可以。“沟通得好坏且不说，必须要敢于沟通”。

尤其是应届毕业生最好不要让家长陪同，否则容易给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

主动出击“我要先了解”

某家用人单位的招聘负责人昨日向记者“抱怨”说，很多年轻人对于招聘会的反应过于盲目，“我看见几个女孩子一圈一圈地转，可是几乎都没上去和一家企业详谈过。后来我主动拉住她们看了她们的简历，发现招聘现场不少文职工作都适合。”

一些年轻人在招聘会上的确缺少主动性，他们顶多找到自己熟悉的企业名称上去看看。一位从事过就业指导的人士告诉记者，缺少主动性是寻找工作的一个障碍，因为任何一个应聘者都不可能了解每一家招聘单位，这就需要应聘者善咨询。因为应聘过程中不仅是用人单位考察应聘者，应聘者也可以通过交流来了解用人单位，包括单位的上级主管部门、招聘的内容和目的、用工形式、工作时间、月薪支付等等。多询问、多了解，就会多发现适合自己的单位和职位，即使应聘不成，也能从中获得求职知识以及市场信息。

雕刻细节“我适合工作”

虽说看人的标准绝非“以貌取人”，但是应聘者给用人单位的第一印象也很重要，应聘者应该注重细节，告诉用人单位“我已经做好工作准备了”。

首先要保证良好的精神面貌，年轻的毕业生应该让用人单位感受到朝气蓬勃、充满自信，对工作充满热情。第二要重视举止形象，适当地“包装”自己。第三，简历制作上应以简洁、明了为重点，不能过于花哨。因为每次招聘，用人单位都能收到大量简历，繁琐的简历容易使观看者产生疲劳感。

最后，招聘会后的两三天内，应聘者可以主动与用人单位联系，不要一味被动等待。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入公司的愿望，给用人单位又一次深刻认识。记者曾碰到过一位应聘成功的女大学生，她应聘的岗位本来是想招男生，但她就是事后主动与用人单位联系，说明自己很适合这份工作，也表示自己一定会努力工作，最后为自己争取来这个难得的机会。

图为:勇于提问、善于提问，才能给招聘负责人留下深刻印象。      记者 杨奇 摄

记者 吕洁