上世纪八十年代，改革大潮汹涌澎湃。经过对石化产业的市场考察后，正值而立之年的丁奇毅然扔掉了令人羡慕的“铁饭碗”，变卖了自己所有的家当，凑了8万元钱，在众人怀疑的目光中，建起了辽宁华油石化有限公司的前身——台安华油化工厂。高科技含量、高附加值的石化企业对于丁奇来说还相对陌生。为了闯出一条路，他去沈阳、跑盘锦、上鞍山、到抚顺，一路考察、研究化工生产的管理和工艺，并结合企业实际，请专家反复分析论证。“一个人的能力毕竟有限，企业要发展，必须招纳英才。”丁奇不惜重金招贤纳士，先后从省石化院校招聘来50名大、中专毕业生，并从科研院所、大企业聘用高级科研人才做技术顾问。就连企业招收的新工人也必须要有高中以上文化程度，经培训合格后方能录用。如此高素质的团队，成了“华油”飞速发展的助推器。

　　丁奇唯才是举，因才施用的用人模式，让每位员工在企业发展中都发挥出了聪明才智。大家奋力“划桨”，推动着“华油”这艘大船破浪前行。冷却塔跑水问题严重，企业的一名有丰富维修经验的工人技师向丁奇提出了加装储水器解决此问题的建议，结果仅用1000元就彻底解决了以往连设备厂都无法解决的难题，仅此一项就为公司每年节资73万元。1997年，在组装闪蒸塔工程中，20多名工程技术人员破解了一道道技术难题，仅用3个月时间就完成了设备的组装，解决了不同品质的油混炼及成本收率低的问题，为企业年增加收入30多万元。丁奇就是这样依靠众人的智慧，完成了60多项技术攻关项目，使企业增加效益210多万元。

　　从1988年建厂至今，从一人一炉到今天油塔林立的工业园区，“华油”发生了翻天覆地的变化。如今，企业拥有一流的自动化流水线，现代化微机控制系统，年加工原油能力15万吨以上，生产道路沥青等10余种产品，成为全国百强石油化工企业中最大经营规模的乡镇企业。去年，“华油”看好了生产国内需求量巨大，主要用于铺设高速公路和机场跑道等高级路面的重交通道路沥青的市场前景，投资1亿元，引进了该项目。这不仅添补了我市空白，而且也让企业自身实现了跨越式发展。项目建成后，可年创产值12亿元，安排100人就业，并将拉动台安运输业、公路建筑业的发展。