“去年，一个月我只有两天休；今年1至8月，一个月有3天休；从9月份开始，我一个月可以休4天了。”在佳泰企业工作了三年的董一鸣将这一切归功于鞍山市总工会派遣到佳泰企业的工会主席，“这是咱樊锡滨主席跟董事长一点点争取的。”樊锡滨是63名专职工会主席中的一员，去年9月末正式进入鞍山佳泰企业。到企业的第五天，他组织召开党员大会，佳泰企业成立了党支部，并先后发展了党员10余名、积极分子30余名。随后，他又与老板协商签订集体合同和工资平等协商协议，两年内企业员工的工资普遍涨了两次。为了解决职工实际困难，工会还建立困难职工档案，争取到资金，逢年过节走访为困难职工送去温暖。今年以来，还为员工争取到免费午餐的福利。

　　那么这些专职工会主席的所作所为是否会得到企业的认可呢？主动向市总工会申请“要主席”的佳泰企业董事长认为，职工和企业事实上是一对利益共同体，职业化的工会主席带来了“专业化”的管理，真正成为企业和职工共赢的桥梁。他告诉记者，没有专职工会主席的时候，自己与员工之间缺乏沟通，并不知道员工真正需要什么，而专职工会主席到来后，不仅带来了员工的声音，也带来了切实可行的建议。就拿免费午餐一事来说，樊锡滨听到员工的呼声后，又经过对同行业几家企业考察后，几次与董事会商讨，最终确定了免费午餐的方案。让他感到欣慰的是，此举实行后，员工的工作积极性明显提高，更重要的是企业在员工心中树立了良好的形象，这是多少钱也买不到的。

　　和樊锡滨一样，全市委派的63名专职工会主席正在成为我市非公企业构建和谐劳动关系的新生力量。在他们的努力下，其所在企业都和职工签订了劳动合同，企业与工会普遍签订了集体合同、工资专项合同以及女职工特殊权益保障单项合同等。同时，专职工会主席在维护职工基本权益，改善员工福利待遇，促进企业主与职工沟通等方面效果明显。不少企业在他们的争取下，为职工增设了通勤车和浴池，取消外地务工人员住宿费，报销探亲往返路费等。一些企业经他们监督、协调，已经为职工涨工资，办理养老、工伤保险，并为困难职工建立档案，搞好扶贫救助。另外，他们还在企业中广泛开展提合理化建议和建言献策活动，发放职工调查问卷，将职工关于企业经营管理、生产安全、劳动保护、生活环境等方面的意见建议梳理后向企业行政反馈，许多内容被接受和采纳。他们还通过开展“创建学习型企业、争当知识型职工活动”、岗位技能竞赛和安全生产教育，提高了职工的技能和综合素质；通过组织职工举办新年春节联欢会、职工歌咏比赛、书画展、体育运动会等，丰富了职工的业余文化生活，有力地促进了企业的健康快速发展。

　　记者 杨颖