●观 海

民政部等12部门近日联合印发的《关于加强养老服务人才队伍建设的意见》提出，到2035年，支持养老服务人才发展的政策环境、行业环境、社会环境持续改善，养老服务人才培养、使用、评价、激励制度机制更加成熟定型。这是我国首个关于养老服务人才队伍建设的综合性政策，对于应对人口老龄化挑战、推动养老服务高质量发展具有重要意义。

据统计，我国目前仅有50余万名养老服务人才，远不能满足老年人的照护需求。从可持续发展的角度看，一支懂养老、会运营、擅管理的养老服务人才队伍是推动养老产业健康发展的必要支撑，对于提升养老服务的质量和效率、更好满足老年人对美好生活需求具有不可替代的作用 。

此次出台的政策围绕养老服务人才“引、育、评、用、留”等关键环节，提出系统性政策措施。在拓宽人才来源渠道方面，要求结合养老服务岗位特点拓宽用工渠道，引导人才到养老服务领域就业创业，支持跨行业跨领域人才流动，全面落实就业创业扶持政策，对到农村等基础薄弱地区创业就业的加大支持力度。在提升人才素质能力方面，要求加强专业教育培养，大力发展养老服务职业教育，加强普通高校本科及以上层次养老服务人才培养，强化技术技能培训，开展养老服务人才培训提升行动。在健全人才评价机制方面，要求拓宽职业发展通道，改进职业水平评价，以养老护理员为试点，完善养老服务技能人才职业技能等级制度，健全养老服务技能人才职业技能等级社会化认定机制。在加强人才保障激励方面，要求提高养老服务人才薪酬保障水平，通过开展评比表彰、技能竞赛、选树典型等活动，加大褒扬激励力度，有效提升养老服务人才职业尊崇感和社会认同度。“老吾老以及人之老”，养老是重要的民生工作，承载着无数家庭的期盼。只有持续健全养老服务人才培养体系，让养老服务人才供得上、留得住、干得好，才能更好守护“夕阳红”，更好满足老年人对美好生活的需求。